2025年南阳科技职业学院高层次人才引进25人公告

  

  南阳科技职业学院是2020年批准设置的公办专科层次全日制普通高等职业学校，由南阳市人民政府和邓州市人民政府共同举办。学院位于医圣张仲景故里、千古名篇《岳阳楼记》诞生地、无产阶级革命家的祖居地、南水北调工程渠首市、中原历史背景和文化名城河南邓州。

  学校坐落于南阳市邓州市市区东部，校园环境优美、设施齐全，交通十分便利。总规划面积2000余亩，占地面积1100余亩，建筑面积40余万平方米。现有全日制学生1.96万人，教职工889余人，其中硕士以上学历288人，副高级以上职称180人，“双师型”教师结构占比69%；聘请行业导师、校外教师180余人；拥有省级职教专家、学术技术带头人、省级30余名。学校下设学前教育、卫生健康、信息工程、人机一体化智能系统、幼儿教育、人文艺术教育、现代服务管理、汽车工程等10个二级学院，中高职招生专业（含方向）59个。校内建设专业化实训室187个，建立校外实习实训基地134个。拥有各类教学科研仪器设施价值约1亿元；馆藏图书144万册，各类报刊300余种。

  1.第一类高层次人才。获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项一、二等奖的主要完成人，中国科学（工程）院院士，国家“海外高层次人才引进计划”“国家高层次人才特殊支持计划”人选，国家“百千万人才工程”、新世纪百千万人才工程人选，青年拔尖人才支持计划人选，国家“863”“973”计划人选，“国务院政府特殊津贴”获得者，教育部“长江学者奖励计划”人选，河南省“百人计划”人选，河南省高层次科学技术人才引进工程人选，河南省高层次创新型科学技术人才队伍建设工程（中原学者等）人选，河南省高等学校特聘教授具有正高级专业方面技术职务的人才及相关行业领域内高技能人才等；相当于以上层次的高级人才及其他特殊人才（现行人才目录难以界定、在某些方面具有特殊才能或特别贡献、学校急需紧缺的“偏才”“专才”）。

  2.第二类高层次人才。全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员或博士后出站人员，年龄原则上不超过40岁，具备副教授以上职称的年龄可适当放宽。

  研究生阶段具有双高校就读经历，具有培养潜质，且符合以下条件2条及2条以上者，视为杰出博士(后)：

  ②国家科技成果奖或教学成果奖的主要完成者（限前6名）或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）或教育部人文社科成果奖三等奖以上的主要完成者（限前5名）或省社会科学成果奖二等奖以上的主要完成者（限前2名）或省部级教学成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）；

  ③人文社会科学类：独立或以导师外第一作者身份在国内核心期刊上联合发表本专业学术论文3篇以上，或在CSSCI源期刊上发表本专业学术论文（不含扩展版）2篇以上；

  ④艺术类（音乐、美术）：独立或以导师外第一作者身份在国内核心期刊上联合发表本专业学术论文2篇以上，或在艺术类专业核心期刊上发表作品2件以上（不含扩展版）；

  ⑤自然科学类：独立或以导师外第一作者身份在SCI或EI源期刊联合发表或被收录本专业学术论文2篇及以上（不含扩展版）。

  研究生阶段具有双高校就读经历，具有一定得学术科研水平，在学术期刊上发表教研或学术论文3篇以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊上。

  拟聘人才应提供对应证明材料，包括学历、学位、职称证书复印件，近5年主要著作论文、科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，TOP、SSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章），经学校评审认定，签订聘用合同后，享受以下工作、生活待遇：

  （一）符合第一类的高层次人才，实行刚性引进与柔性引进相结合，实行“一事一议”、“一人一策”，数量不受招聘指标限制，待遇以合同形式约定。

  （二）符合第二类的高层次人才，根据真实的情况一事一议，合同签订且档案到校后，享受以下工作生活待遇：

  1.安家费：30万元～80万元（具有副高级专业方面技术职务者增加10万元，具有正高级专业方面技术职务者增加20万元）；博士后安家费在同类博士研究生基础上再3万元。

  4.低职高聘：博士具有副教授以下职称的，享受校内副教授工资待遇；具有副教授职称的，享受校内教授工资待遇。以上两种情况，聘期均为5年，5年后不再高聘，按照实际专业方面技术职务享受待遇。

  5.家属安置：博士家属是全日制硕士研究生学历的（双证），符合我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。不符合招聘且需要学校解决工作的，按照南阳市人才引进政策帮助解决。高层次人才由于个人原因离开学校，其经学校内部安排工作的配偶须同时离开学校；在特殊待遇期内离婚者，学校将解除经学校安排工作的配偶的工作关系。特殊情况面议。

  6.根据南阳市《关于深入实施“诸葛英才计划”加快新时代人才强市建设的若干措施》（宛办〔2021〕32号）政策，经审批后，可享受南阳市引进人才待遇（3年内给予每月5000元补助）。“诸葛英才”补助发放结束后,学校于第4至6年给予博士津贴2000元/月～5000元/月。

  8.帮助解决配偶工作、子女入学等事宜。要求解决配偶工作的服务期延长至8年。

  9.毕业于QS排名前300名的国（境）外高校博士研究生，执行本文件第二类人才引进条件及待遇；毕业于QS排名300名之外的国（境）外高校博士研究生，一事一议。

  招聘信息在南阳市人力资源和社会局和南阳科技职业学院官网人才招聘专栏发布。

  应聘者填写《南阳科技职业学院高层次人才报名表》（附件），提供报名所需的学位、学历、业绩成果等证明材料，并按照以下规则命名：“姓名+专业+毕业学校+学历，以电子邮件的方式发送至学校人事处邮箱。

  学校根据报名人员的真实的情况和用人需求来做研究，适时进行反馈。应聘者需对提供材料的真实性负责。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。

  高层次人才引进采取直接考核的形式进行。学校组成考核专家组，通过当面交流、沟通等方式考核应聘人员履行岗位工作职责所需的综合素养、专业素质、业务潜能和思想品德等。考核成绩满分为100分，面试成绩低于80分者，将不予聘用。

  体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》有关标准和要求执行。体检合格人员即为考察对象，考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审核检查，同时对资格条件进行复查。体检或考察不合格者，不予录用。

  对通过考核、体检、考察的人员，按有关法律法规向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

  学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉做出详细的调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

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